Musterung lohnfortzahlung

Wir gehen davon aus, dass die Arbeitgeber auf der Grundlage von Artikel 7:628 DCC – zumindest für einen bestimmten Zeitraum, ob jetzt oder später – die Gehälter von Arbeitnehmern zahlen müssen, die wegen der Coronavirus-Krise nicht arbeiten. Dennoch bleibt die Lage ungewiss. Die Umstände, die die Position von Arbeitgebern und Arbeitnehmern beeinflussen, ändern sich rapide. Wir halten es daher nicht für notwendig, dass Arbeitgeber den Anspruch der Arbeitnehmer auf Lohnfortzahlung ausdrücklich anerkennen. Die Arbeitgeber können bestätigen, dass die Gehälter vorerst weiter gezahlt werden, dass die Situation jedoch von Zeit zu Zeit genau überwacht und überprüft wird. Dazu gehört auch eine Überprüfung, ob die Zahlung des Gehalts an diejenigen, die nicht von zu Hause aus arbeiten, und an diejenigen, die nicht krank sind, weiterhin möglich und angemessen ist. Man könnte argumentieren, dass die ersten Wochen dieser Krise auf Risiko des Arbeitgebers sind, aber dass es nach einer bestimmten Zeit nicht mehr vernünftig ist, von einem Arbeitgeber zu erwarten, dass er weiterhin Gehaltszahlungen zahlt, wenn keine Arbeit geleistet wird. Zum Beispiel, wenn die finanzielle Lage des Arbeitgebers sehr schwach wird oder wenn der Arbeitgeber keinen Zuschuss mehr auf der Grundlage von NOW erhält. Dieser Ansatz stünde im Einklang mit der Rechtsprechung zu den Auswirkungen der Wirtschaftskrise von 2008 und der Vogelgrippe. Trotz des außergewöhnlichen Charakters dieser Situationen wurden sie als auf Gefahr des Arbeitgebers angesehen, bis der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag aus wirtschaftlichen Gründen rechtmäßig kündigen konnte. Die Regierung ist der Ansicht, dass die Coronavirus-Krise auf Risiko des Arbeitgebers geht. Dies wird im JETZT ausdrücklich erwähnt (siehe Seite 20 unter 11).

Nach Angaben der Regierung haben Arbeitnehmer Anspruch auf ihre volle Lohnzahlung, solange ihr Arbeitsvertrag fortbesteht, auch wenn sie aufgrund der getroffenen Maßnahmen nicht arbeiten. Am Ende der Noturlaubszeit stellt sich die Frage, ob der Arbeitgeber das Gehalt des Arbeitnehmers weiterhin auf der Grundlage der Kunst zahlen muss. 7:628 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches. Wenn Arbeitnehmer aufgaben, sind sie berechtigt, weiterhin Gehaltszahlungen zu erhalten, wenn der Grund für die Nichterfüllung in das Risiko des Arbeitgebers fällt. Normale Geschäftsrisiken werden in jedem Fall vom Arbeitgeber getragen.

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